我现在怀孕期间,公司想要调我岗位,我目前是在地产公司上班,在售楼部做水吧接待工作我可以拒绝岗位调配吗?

更新时间:2022-10-30 07:06:06
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我现在怀孕期间,公司想要调我岗位,我目前是在地产公司上班,在售楼部做水吧接待工作,公司以此为由,说我现在怀孕,不适合在售楼部做此工作,要调我去物业前台,前提是待遇还是水吧员2800待遇,物业前台4000多。我可以同意岗位调配,但是工资不变是什么意思。那公司不就是变相辞退的意思吗,我可以拒绝岗位调配吗?
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    你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。
    2022-10-30 07:04:03
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    你好,劳动者跟公司是有劳动合同的,劳动合同上面是有岗位的,所以说,公司要是调岗的话,是需要劳动者同意的,劳动者只要是不同意就是不可以单方面给调岗的。
    2022-10-30 07:06:05
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    如果在员工怀孕期间单位要求换岗降薪,员工可以拒绝其降薪的要求,但如果是调到适合于员工的岗位,则员工可以接受调岗;但如果单位强制性要求实施换岗降薪的,则员工可以通过协商、仲裁等方式来维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    女职工劳动保护特别规定》第五条
    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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我在哺(bǔ)乳期,公司单方面要求调动我的工作岗位。我可以拒绝吗?
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
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本人做销售的,怀孕了,因市场变故公司现在要求撤离岗位,我可不可以不同意调岗?公司强制调岗怎么办?
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
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哺乳期间部门领导说我不符合现岗位的服务标准,把我退回人资让我调岗,重新调的岗位上班早下班晚我可以拒绝
用人单位为了达到辞退的目的,对劳动者降职调岗的,劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
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现在怀孕公司要将我调岗到审核部门,审核部门的工作我没有接触过直接拒绝公司调岗合理吗?
根据你的描述,合理的调整,没有理由拒绝;调岗以后,公司应当对你进行培训,培训以后才能上岗。
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我是一位哺乳期妈妈,在石油公司机关财务上上班,把我调离了原来的岗位,请问我有权利拒绝吗?
女职工在经期、孕期、产期和哺乳期享受特殊保护。女职工因怀孕或者哺乳不能适应工作岗位的,可以与用人单位协商调整工作岗位或者改善相应的工作条件。 用人单位应当执
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公司退出了商店,我不想去,但合同服从了公司的安排
用人单位为了达到辞退的目的,对劳动者降职调岗的,劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
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重婚会怎么判
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重婚 135
你好。公司要求调整工作岗位,我同意,我怎样处理比较对我有利。
同意调岗要确保合法合理。1. 与公司协商,明确调岗原因和待遇;2. 签订书面协议,确认双方权益;3. 保留相关证据,以备不时之需;4. 如有问题,及时咨询律师或
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公司以节约成本什么的提出要降薪,且未达成协议情况下直接邮件通知降薪12%
是的,公司降薪必须提前告知员工。根据法律规定,公司降薪应在规章制度中明确降低要求及标准,并提前进行公开公示告知员工。这是保障员工知情权和合法权益的重要措施。因此
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公司改变工资结构可以要求赔偿减薪吗?
你好!有签劳动合同吗?可以把合同发我看看
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从事采煤工作一直到2019年后转至井下充填工作(辅助单位)现在单位强制我调岗到采煤,我是肥城市查庄煤
处理劳动者调岗争议的方式为:双方可以先进行协商;协商不成的,可以向调解组织申请调解;调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院
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去一家教培公司,培训结束到了上岗之日,我来学校跟上一任同事交接好课程并安顿好行李后
法律分析:如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的,员工拒绝调岗的,用人单位可以解除劳动合同; 在劳动者不能胜任工作,经过培训仍然不能适应工作,用人单位提出给劳动者
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你好,我想问一下,无故降职属于恶意降职吗
是的,无故降职可能构成恶意降职。处理方式包括:1. 与单位沟通,了解降职原因,提出异议;2. 协商无果,可收集证据提起劳动仲裁;3. 仲裁不满意,可向法院提起诉
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