是这样的，公司一开始说干不满三个月就以1550的当月工资计算，现在突然变成4个月我上一个整月他就按1550的标准发放请问合法嘛？

更新时间：2022-10-30 09:10:24

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是这样的，公司一开始说干不满三个月就以1550的当月工资计算，现在突然变成4个月，我上一个整月他就按1550的标准发放请问合法嘛？

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上班不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

2022-10-30 09:08:28

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如果公司在劳动者辞工后的第四个月才发工资，违法。工资应当以法定货币支付，按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不得超过一个月。而劳动者辞职时，公司应当在与其解约或者终止劳动合同时一次性结清。
否则劳动者可以向当地劳动局投诉，由劳动局责令其改正。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《劳动法》第五十条　
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2022-10-30 09:10:24

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