厂里不让上班，休息两个月，怎么补偿

更新时间：2022-10-30 11:26:03

问题描述：

厂里不让上班，休息两个月，怎么补偿

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1096346 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

需要根据当时的情况以及被辞退的原因来判定结果。如果是公司原因辞退的需要要支付半个月的经济补偿金，未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。合计
1.5个月的补偿。如果违法辞退的，可以要求公司继续履行合同。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022-10-30 11:22:41

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助243553 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动合同作为我们维护，自己合法权益的一个凭证，是十分重要的。当用人单位未按照相关法律规定，与我们签订劳动合同时，我们可向其索要赔偿。那么，未签订劳动合同补偿怎么算？我们可以从以下几点主张补偿：第
一、没有签订劳动合同的，你可以主张从工作的第二个月，至一年内的双倍工资；第
二、如果没有缴纳社保，你可以主张单位为你补缴，从工作之月起的社保；第
三、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资；第
四、以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，并可主张单位支付工作一年、一个月工资的经济补偿。

2022-10-30 11:24:05

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1584214 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动纠纷的赔付问题的相关规定是：
1、入职一个月之后没有签订劳动合同的，从次月起，应当赔偿当事人不超过11个月的双倍工资；
2、公司没有购买社保的，劳动者每工作六个月要赔付半个月的工资；
3、每周工作时间超过四十个小时的，要支付加班费。法律依据：《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2022-10-30 11:26:03

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。