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被无故辞退去申请劳动仲裁,但无法提供工作证明应如何取证
更新时间:2022-10-30 16:04:03
问题描述:
被无故辞退去申请
劳动仲裁
,但无法提供工作证明应如何取证
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当事人没有
证据
也可以申请劳动
仲裁
,但不能提供充足的证据,裁判的最终结果可能对自己不利。申请劳动仲裁需要提交的如下材料:
劳动争议
仲裁申请书;申请人身份证明及复印件;被申请人的工商注册信息资料;存在
劳动关系
的证明材料;其他。
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
2022-10-30 16:02:41
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没有证据可以申请劳动仲裁,但不能提供充足的证据,裁判的最终结果可能对自己不利。申请劳动仲裁需要提交的如下材料:劳动争议仲裁申诉登记表;仲裁申请书;申诉人身份证明及复印件;被诉人工商注册信息资料;存在劳动关系的证明材料;其他。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
2022-10-30 16:04:03
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没有证据依然可以申请劳动仲裁,法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。但不能提供充足的证据,会影响裁判的最终结果。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
2022-10-30 16:04:03
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