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公司提前一个月要求员工续签合同员工如果不续签可以得到补偿吗
更新时间：2019-04-20 13:01:37
问题描述：
公司
提前一个月要求员工续签
合同
员工如果不续签可以得到补偿吗
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按劳动法及
劳动合同法
相关规定，企业无故辞退员工的有下列相关补偿：工作不满6个月的赔偿半个月工资，工作不满1年的赔偿1个月工资，以此类推，无故辞退员工的赔偿双倍补偿金。如果签订了劳动合同的，可以直接将劳动合同作为
直接证据
，并且你要收集在公司上班的证据如上班签到表，工资条或工资卡每月固定进账或工作服/牌等，如果要申请
劳动仲裁
或是要求
劳动监察
大队介入这些是最基本的证据。
2019-04-20 12:50:46
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用人单位在
劳动合同
期满后不愿续签劳动合同并解除
劳动关系
的，应向劳动者支付经济补偿金，但非赔偿金。用人单位未续签劳动合同，但允许或默认劳动者继续工作的情况下，劳动关系仍存在，不属法律上定义的不愿续签劳动合同，而是属于未依法签定劳动合同。
未依法签定劳动合同的，应向劳动者支付双倍
工资
。
仲裁时效
为一年。
2019-04-20 12:55:44
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连续签订两次固定期限的劳动合同（即续签一次），合同到期，员工同意再次续签（第三次签订），单位就必须签订，而且除了员工要求签订固定期限情形之外，必须是无固定期限的了。
广州市
仲裁
委与中院2011年10月25日会议纪要第15条规定，在第二次劳动合同期限届满时，双方特别是用人单位同意续订劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，才予支持。
本条回归到普遍的理解，即第二次劳动合同期限届满时，是否续签及续签何种类型的劳动合同，劳动者有选择权和决定权。
2019-04-20 12:57:55
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劳动合同期满不续签是否有补偿？
1、劳动合同到期，单位决定不再续签劳动合同，单位应当支付经济补偿金。
2、经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个
月工资
，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。
2019-04-20 13:01:37
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