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离职申请写一个月怎么办?
更新时间:2022-10-31 18:36:09
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离职申请写一个月怎么办?
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离职的书面申请应当写明劳动者的姓名、性别、年龄等信息;在单位入职的时间,在本单位的工作情况;申请离职的原因;希望获得批准的意思表示;以及本人的签字、日期等内容。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《
民法典
》第四百七十条
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)
违约责任
;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
2022-10-31 18:34:30
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离职申请书的写法是:写明申请人姓名、工作岗位、工作时间、离职原因、离职时间、工作交接。最后签名并且写上申请日期。劳动者以正常程序离职的,需要提前三十天以书面形式通知用人单位,试用期内只需要提前三天通知。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-10-31 18:36:08
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劳动者的离职申请书需写明下列内容:接受离职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼;具体理由;决心;具体要求;希望领导解决的问题等;落款写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。离职申请书是指员工在离职时,填写的书面申请文本。
法律依据:法律依据:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-10-31 18:36:09
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