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提问APPx第一的旅游企业，XX城领导说如果这次不去就不和我们续签合同，请问这合不合法我们应该怎样维权

更新时间：2019-04-20 14:10:26
问题描述：
提问APPx第一的旅游企业，政府给公司卖给xXX城，原公司因为效益不好把我们四十岁以下员工转移安排到XX城让我们自愿签了离职合同，在XX城签了入职合同一年，XX城开业一年，由于xx司改造升级，我们景区面临停业两年，我们这些人即将被派往天津或北京欢乐谷工作两年，我们这里景区停业后已经有大一部分人去过北京天津XX工作学习一个多月，A没有任何补助我们都不愿意x去，XX城领导说如果这次不去就不和我们续签合同，请问这合不合法我们应该怎样维权
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    　 有签订劳动合同，劳动者发生工伤可以索赔，
    　　没有签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁认定劳动关系，再进行工伤鉴定，根据工伤鉴定等级对照《工伤保险条例》规定要求赔偿。
    2019-04-20 14:02:27
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    《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    　　
    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    　　
    （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    　　
    （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
    　　
    （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
    　　
    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    　　
    （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    　　
    （七）法律、行政法规规定的其他情形。”
    　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2019-04-20 14:04:29
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  • 合同纠纷律师团队推荐
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    你好，你们可以协商解决， 协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补交社保和支付工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 建议尽快委托律师出具完整的解决方案提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。
    如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。
    2019-04-20 14:09:33
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    用人单位不签订劳动合同后果
    (一)支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    ”
    (二)无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
    (三)难以稳定员工和技术人员。
    如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。
    (四)难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。
    (五)难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。
    2019-04-20 14:10:26
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