我是给私人老板打工，在工作时受伤，把脸上的骨头打碎了请问我应该得到怎样的赔偿呢？

更新时间：2019-04-20 14:11:50

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私人企业，存在劳动关系，即可申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定。

1. 申请工伤认定：用人单位所在地的人力资源和社会保障局

2. 申请劳动能力鉴定：用人单位所在的市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。

3. 有缴纳工伤保险，申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。未缴纳的，由用人单位全部承担。用人单位拒不支付，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2019-04-20 14:05:05

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《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：　　
（一）不可抗力；　　
（二）人身自由受到限制；　　
（三）属于用人单位原因；　　
（四）社会保险行政部门登记制度不完善；　　
（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

2019-04-20 14:09:01

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1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2019-04-20 14:11:50

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