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劳动合同到期员工该怎么办
更新时间:2022-10-31 20:36:04
问题描述:
劳动
合同
到期员工该怎么办
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用人单位与劳动者可以在劳动合同到期后决定续约,如果劳动者仍在原用人单位工作,而原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。即合同到期日,继续在原单位上班,则该到期日即为事实
劳动关系
成立之日。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-10-31 20:32:27
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劳动合同到期的处理办法:
1、用人单位应当通知续签,劳动者可以自愿选择是否续签;
2、用人单位没有通知续约的,应当向劳动者支付经济补偿金;
3、劳动者可以选择不续签合同,则用人单位无需支付经济补偿金。
法律依据:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2022-10-31 20:34:02
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劳动合同到期后,双方可以进行协商,决定续约,并依法订立新的劳动合同;如果决定不续约的,则依法办理终止劳动合同的相关手续,向劳动者发放工资;如果其应得经济补偿的,要向其支付一定的补偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动
合同终止
:
(一)劳动合同期满的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-10-31 20:36:04
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