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我侄儿2018年被单位辞退了,现在还能向法院起诉吗?
更新时间:2022-10-31 20:50:25
问题描述:
我侄儿2018年被单位辞退了,现在还能向法院起诉吗?
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辞退职工单位负举证责任。根据法律规定,发生
劳动争议
,当事人对自己提出的主张,有责任提供
证据
。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的,
仲裁
庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
2022-10-31 20:46:17
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辞退官司中职工应当依法收集书证、物证、证人证言等材料来举证证明其主张,例如职工要证明单位违法辞退本人的,就要举证证明单位的程序违法、或者不应当辞退职工的等。法律依据:《
中华人民共和国民事诉讼法
》第六十三条
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
《关于确立
劳动关系
有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动
合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
2022-10-31 20:48:04
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原单位解除劳动关系还能起诉,根据《
劳动仲裁
争议法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律依据:
《劳动仲裁争议法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
2022-10-31 20:50:25
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