公司发的工资和合同上的不一样

更新时间:2022-10-31 21:40:22
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公司发的工资和合同上的不一样
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    工资和合同不符的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位实行同工同酬,合同工资不得低于当地公布的最低工资标准,实发工资与约定工资不符的可以注意收集发放记录等证据证明。
    法律依据:《劳动法》第四十六条
    工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

    第四十八条
    国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
    2022-10-31 21:38:17
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    合同工资和实际工资不一样违法吗要视情况而定。如果实际工资比合同工资低的,公司没有合理的理由的,违法,劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令,要求公司足额支付报酬;如果实际工资比合同工资高的,是在劳动者与公司约定或承诺的范围内的,不违法。

    法律依据:
    中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
    用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2022-10-31 21:40:21
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    劳动合同中的工资与单位实际发放的不一致,如果单位少发的,不合法。单位应当按合同的约定足额发给劳动者工资;如果合同中的工资约定不明确的,则双方可以重新协商;协商不成的,适用集体合同的规定;没有集体合同的,则实行同工同酬。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    第十八条
    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
    2022-10-31 21:40:22
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这边发的工资和给我开的工资不一样
产假期间的工资和上班时候领的工资是一样的。用人单位如果给劳动者缴纳了生育保险的,工资由生育保险按劳动者原工资标准支付。如果用人单位原因未给劳动者缴纳生育保险,那
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说好的工资和合同上的工资不一样
你好,如果协商不成,申请劳动仲裁
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公司支付的工资与劳动合同不一致。公司这样做合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我的工资和上司发的不一样
法律分析:工作后,发的工资和面试时单位承诺的不一样,说明单位没有足额支付你劳动报酬,你可以和单位解除劳动合同并且可以主张经济补偿金。建议先于公司协商,表明立场。
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公司发的工资与合同上不一样
可以省去劳动仲裁或向劳动监察大队投诉
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之前说好的工资和发的不一样
一、薪酬和工资的区别有哪些 1、薪酬和工资的区包括: (1)形式不同。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对
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工资说的和发的不一样
向劳动监察大队投诉解决
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