您好，申请劳动仲裁流程需要提供什么材料呢

更新时间：2022-11-02 12:46:02

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申请劳动仲裁所需的流程：
（1）劳动者在一年内向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。
（2）仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请。
（3）由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。申请劳动仲裁所需的材料：
（1）申请书。
（2）身份证明。
（3）劳动关系证明。
（4）其他证据。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2022-11-02 12:42:22

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申请劳动仲裁要准备这些资料：
1、劳动仲裁申请书；
2、劳动合同或者其他证明劳动关系存在的材料；
3、证据性材料。其中掌握在用人单位手里的证据性材料由用人单位提供。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2022-11-02 12:44:03

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申请劳动仲裁的流程以及材料：

1、首先向劳动仲裁机构申请，并提交申请书，本人的身份证件以及证据；

2、劳动仲裁对当事人提交的资料进行审查；

3、审查完毕的，符合受理条件并且属于受理的范围的就会受理。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2022-11-02 12:46:02

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申请劳动仲裁的流程以及材料：

1、首先向劳动仲裁机构申请，并提交申请书，本人的身份证件以及证据；

2、劳动仲裁对当事人提交的资料进行审查；

3、审查完毕的，符合受理条件并且属于受理的范围的就会受理。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2022-11-02 12:46:02

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