员工上班玩手机被通告罚款五百元合理吗？

更新时间：2022-11-02 12:54:04

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员工上班玩手机被通告罚款五百元合理吗？

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公司可以对员工进行罚款。如果公司的规章制度是依法订立的，并且经公示或者直接告知员工的，公司可以根据具体的规章制度对员工进行罚款，但罚款的原因和数额必须合法合理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的。

2022-11-02 12:50:45

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公司的内部惩罚制度不合理的，劳动者可以与公司协商罚款金额，如果双方无法协商一致的且罚款金额为一般常理下难以接受的，劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2022-11-02 12:52:03

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公司的内部惩罚制度不合理的，劳动者可以与公司协商罚款金额，如果双方无法协商一致的且罚款金额为一般常理下难以接受的，劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2022-11-02 12:52:03

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如果是作为行政处罚中的罚款，则公司无权对员工罚款。法律规定，罚款是一项行政处罚行为，我国法律规定有权作出行政处罚的主体是行政机关，公司则是营利法人的一种，不是行政机关，主体不适格。
因此，公司无权对员工进行罚款。
法律依据：
《行政处罚法》第二条　
行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。

第九条　
行政处罚的种类：
（一）警告、通报批评；
（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；
（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
（五）行政拘留；
（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。

2022-11-02 12:54:04

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