首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
我去年1.18号入职,今年3.15号准备离职,年休发了37小时,我可以休嘛
更新时间:2022-11-02 21:24:03
问题描述:
你好我去年1.18号入职,今年3.15号准备离职,年休发了37小时,我可以休嘛
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1636961
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-11-02 21:20:23
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
944807
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
辞职并不算离休。辞职是劳动者在
合同
期限届满前,主动依法与用人单位解除
劳动关系
;而离休是参加革命或达到一定级别的干部在到一定年龄后进行离职休养。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2022-11-02 21:22:02
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
113092
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
辞职是不算离休的。辞职是普通劳动者提前三十日书面通知用人单位或者在试用期提前三日通知单位的一种预告性解除劳动合同的方式,而离休是参加革命或达到一定级别的干部在满一定年龄后,离职去休养。
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2022-11-02 21:24:03
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
离职日当天还要上班吗
劳动合同纠纷
9125
我去年3月8号入职的,今年6月7号辞职,年假是4天,还有一天可以休吗
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
上海2022年婚假多少天
婚假多少天
10月份离职国庆加班工资如何算
加班工资
我去年3月10日入职,今年3月15日已经一年了。我可以休年假吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
10月4号到7号请假扣工资吗
劳动合同纠纷
330
我是2015年入职的,于2018年2月5号离职,请问我离职后可以休年休吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
去年11.10号入职,今年可以年休吗?什么时间可以申请下一年的年休?
这个要看你们公司的规章制度的具体规定,可以问问你公司的人事
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
去年7.16入职今年7.3日正式提出离职,这样有年假可以休吗
还没有离开公司,这样有年假可以休
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
2019.7.15号离职,可以休年假吗?
员工是2018.7.3入职,2019.7.15号离职,刚满一年,可以休年假
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同一般是用通用范本的吗
劳动合同可通用可自定。 使用通用范本时,需仔细审查条款,确保无遗漏或歧义。自定义拟定时,应咨询专业法律人士,确保合同内容合法合规。无论哪种方式,双方都应充分协
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司偷拍员工违规行为罚款合法吗?
看公司规章制度是如何规定的
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
单位把我的名字写错了,我现在该怎么办?
您好,您能说一下具体情况吗
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我父亲在这家工厂工作了十多年。他已经被工厂解雇了。工厂有补偿吗?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
手工书写的劳动合同是否具有法律效力
是的,手工书写劳动合同有效。但应确保:1. 合同内容合法,包含必备条款;2. 双方真实意愿,无欺诈胁迫;3. 签字盖章完整,确认合同生效。如有问题,及时咨询法律
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好已经离职分公司负责人变更老板不配合怎么办
已离职遇变更问题,可协商或仲裁。协商是首选,向老板说明法律规定,争取达成一致;如协商不成,可向当地劳动部门申请劳动仲裁,维护自身权益。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我是非航空专业,去机场面试要交三万,需要交钱吗
首先,核实面试信息,确保面试单位及流程的真实性,避免因虚假招聘信息而缴费。其次,若已不慎缴费,应尽快报警并联系机场相关部门,了解具体情况并寻求帮助。同时,可咨询
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问我现在怀孕22周公司项目迁移上海没有合适我的岗位要赔我多少钱?
你好,现在你想怎么去处理呢
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
呼和浩特律师
太原律师
合肥律师
临淄区律师
列表内容
法律知识
法律内容
法律内容
法律列表
法律资讯
律师推荐:
贺州律师
贺州找律师
贺州劳动纠纷律师
贺州劳动合同纠纷律师
同城律师:
富川律师
昭平县律师
钟山县律师
八步区律师
平桂区律师
专业律师:
贺州房产纠纷律师
贺州公司法律师
贺州合同纠纷律师
贺州婚姻家庭律师
贺州交通事故律师
贺州劳动纠纷律师
贺州刑事辩护律师
贺州债务债权律师
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
2022-员工入离职管理制度范本
5869人下载
律师解答动态
刚刚
闫建秋律师
近期帮助 62546 人
好像被诈骗了
刚刚
吴昭燕律师
近期帮助 254 人
劳动单位没有劳动合同,让我做一份劳动合同给他签,合法嘛?
刚刚
广东桦仁律师
近期帮助 1574 人
开车不小心碰到人,去医院检查了没什么事,却一直住着院,说走不了路,没有报保险,这事应该怎么处理呢
刚刚
张伟律师
近期帮助 6510 人
事情这样的单位同事拉我投资个app,然后他拉一个人就有提成,他这种是属于领导组织传销吗
刚刚
威法律师
近期帮助 49812 人
象1、右足第2、3跖骨基底部、中间、外侧楔骨粉碎性骨折。2、右足第1跖骨基底部骨折。
28秒前
威法律师
近期帮助 49812 人
你好我男朋友是已婚人士刚开始欺骗我是离婚人士一直到现在和他同居我也怀孕七个月他属于重婚罪吗
1分钟前
闫建秋律师
近期帮助 62546 人
请问电瓶车出现交通事故,致使人受伤,已经走商业保险了,保险说需要复查后再理赔,请问这个钱必须垫付吗?
1分钟前
张孔跃律师
近期帮助 26837 人
公安机关不立案上法院起诉
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询