协议解除劳动合同程序是什么

更新时间：2022-11-03 11:26:03

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协议解除劳动合同程序是什么

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双方当事人协议解除劳动合同的程序：
1、用人单位或者劳动者其中一方提出协商解除劳动合同；
2、用人单位和劳动者对解除劳动合同达成一致意见，劳动者与用人单位办理工作交接；
3、用人单位出具解除劳动关系证明，并将社保关进行转移。法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2022-11-03 11:22:48

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协议解除劳动合同程序：
1、用人单位或者劳动者其中一方提出协商解除劳动合同；
2、用人单位和劳动者对解除劳动合同达成一致意见，劳动者与用人单位办理工作交接；
3、用人单位出具解除劳动关系证明，并将社保关系转移。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2022-11-03 11:24:04

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协商解除劳动合同需经过下列程序：用人单位或者劳动者向对方发出协商解约的通知；双方协商解除劳动合同；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；而单位要出具解除劳动合同的证明；为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2022-11-03 11:26:03

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