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请教一下,拖欠工资在劳动监察大队举报了,现在以有十个月了还没得到解决,是劳动监察大队办案的期间要那么长吗?
更新时间:2022-11-03 20:20:25
问题描述:
请教一下,拖欠工资在
劳动监察
大队举报了,现在以有十个月了还没得到解决,是劳动监察大队办案的期间要那么长吗
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如果单位是在
劳动关系
存续期间长期拖欠工资,劳动者申请仲裁不受
仲裁时效
期间的限制;劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。而一般情形下申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律依据:《
劳动争议
调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2022-11-03 20:16:10
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拖欠工资的劳动投诉会在六十日内处理。劳动保障行政部门会在上述期限完成调查,并根据调查结果,依法作出行政处理决定;如果情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,则可以延长三十个工作日。
法律依据:
《
劳动保障监察条例
》第十七条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
第十八条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:
(一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;
(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;
(三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。
发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。
2022-11-03 20:18:04
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劳动纠纷
中的当事人可在一年内申请
仲裁
,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,一年内未申请的一般仲裁时效就经过了。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受该仲裁时效期间的限制。
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2022-11-03 20:20:25
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