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已提交离职通知书,可以不满30天就走吗
更新时间:2022-11-03 20:31:09
问题描述:
已提交离职通知书,可以不满30天就走吗
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申请离职的一般三十日后可以走。正式员工提前30日书面通知用人单位,即可解除劳动
合同
。时间一到,员工就可以离职走人,不需要获得用人单位批准。试用期的员工提前三日通知用人单位即可。
法律依据:《
劳动合同法
》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-11-03 20:28:11
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离职不一定要30天才能走。劳动者也可以与用人单位进行协商,协商一致后,办理好离职手续即可离开;若是协商不成的,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《
中华人民共和国劳动法
》第三十二条
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2022-11-03 20:31:08
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员工离职时间就是员工办理离职手续离开公司的时间。在员工想要离职时,一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位。具体法律依据:根据《劳动合同法》第37条的规定,劳动者(非试用期)无理由单方解除劳动合同的,应提前30日通知用人单位。
这30日是用人单位的权利,即用人单位可以放弃或减少,但是,不能超过30日。这里需要提醒员工的是,如果离职是用人单位的原因导致的,员工可以向用人单位要求补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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