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2011年6月22号合同到期（工作2年）公司昨天通知说要辞退我，还是按以前的980.
更新时间：2018-08-02 12:45:20
问题描述：
2011年6月22号合同到期（工作2年），
公司
昨天
通知
说要辞退我，，但今天又说你可以继续工作下去，但是
工资
还是按以前的980.
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用人单位
与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《
劳动合同
法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N
2018-08-02 12:41:22
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辞退
员工
通知书
主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。制作
辞退通知书
的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动
合同
的约定承担赔偿责任。
2018-08-02 12:42:59
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单位不续签的，
劳动者
可以要求用人单位支付
经济补偿
金。公司应提前30天通知，或支付30天的额外补偿工资，可以不提前30天通知。《劳动
合同法
》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2018-08-02 12:45:20
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