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开始进厂上班的时候劳务公司说好的19块钱一个小时辞工了他才开我们10块钱还说没做满两个月扣钱要
更新时间:2022-11-04 15:22:02
问题描述:
开始进厂上班的时候劳务公司说好的19块钱一个小时辞工了他才开我们10块钱还说没做满两个月扣钱要
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劳动者可以到当地劳动局(人力资源和
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2022-11-04 15:18:33
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讨薪可以直接到劳动信访部门投诉,受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书,不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。
2022-11-04 15:20:26
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劳动法辞急工怎么扣钱:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2022-11-04 15:22:02
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上班半个月辞职有工资吗没签合同
劳动合同纠纷
377
干不够一个月扣一个星期工资,现在又说辞职要提前一个月,还是扣钱,在开始面试的时候没这么说。
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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关于进厂辞工不批,又没签劳动合同的怎么办
劳动合同纠纷
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试用期工作20多天辞职有工资吗
试用期辞职
我们是劳动派遣公司的临时工 去的时候说21块钱一个小时,做了一个月,说他搞错了 现在变成一个小
你好,对于派遣工工资福利的问题,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳
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临时工辞职要多久才离职
临时工法律资讯
是临时工18块钱一个小时,然后辞职提前说了,劳务公司说没上满三个月按10块钱一个小时还要扣一半工资
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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就是我们在厂里上班,说没干满一个月工资就10.5元一个小时,结果我老公他们去辞职也算10.5元一个小
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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签劳务合同进厂的时候说干不满两个月要扣五百块钱我没干满但是我也没辞职是被辞退了这样劳务公司说也扣五百
讨薪可以直接到劳动信访部门投诉,受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书,不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。
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签合同时候说不满两个月要扣五百块钱我没干到两个月就被开除了这样的话我签的那个劳务公司有权利扣钱吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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人事代理会被解雇吗?如何赔偿?
按单位制度和劳动合同约定处理
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提前一个多月离职,还没到离职单上的日期可以走吗?
可以与单位协商处理
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劳动合同到期签订新合同,公司改变工作地点合法吗?
如何变更劳动合同:1、及时向对方提出变更劳动合同的要求,即提出变更劳动合同的主体可以是企业,也可以是职工,无论哪一方要求变更劳动合同,都应当及时向对方提出变更劳
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本人在公司工作5天,未签订劳动合同被解雇有赔偿吗?
如无签定劳动合同,则用人单位违反劳动合同法,可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
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试用期提前三天离职,但没批,到时间也没给我签离职手续,会影响我找下家工作吗
可以。根据《劳动合同法》规定,试用期提前三日通知即可离职。如单位不配合,可保留通知证据,到期后直接离职。若造成单位损失,需承担相应赔偿责任。
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签订了无固定期限合同。现因单位名称变更,单位要求重新签订劳动合同,这样合法吗?
针对此情况,劳动者可以拒绝重新签订或寻求法律援助。如果单位坚持要求重新签订,劳动者可以向劳动监察部门投诉或咨询专业律师,维护自身合法权益。
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公司未经我同意给我转正我想离职
如果公司拒绝出具离职证明,您可以先尝试与人力资源部门沟通解决。如果沟通无果,您可以向劳动仲裁部门提出申诉,要求公司履行出具离职证明的义务。在申诉过程中,您需要提
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餐饮行业有劳动合同吗?
餐饮行业签订劳动合同的常见方式包括签订固定期限合同或无固定期限合同。选择哪种方式应根据员工工作性质、期限及双方协商情况来定,以确保合同内容符合双方实际需求。
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