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单位停产,厂部要调去別的岗位,新岗位自己不愿意去,该如何解除劳务合同,
更新时间:2022-11-05 11:18:04
问题描述:
单位停产,厂部要调去別的岗位,新岗位自己不愿意去,该如何解除劳务
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解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
2022-11-05 11:14:34
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还未解除劳动合同能重新找工作,但原用人单位可以过失性辞退,不需要支付赔偿。劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022-11-05 11:16:03
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如果签了劳动合同还能去别的厂。但是在后一个厂的工作不能给前一份工作造成严重影响,如果严重影响前一份工作的任务进度和质量,则前一份工作中的用人单位可以依法辞退劳动者,并且无需支付经济补偿。法律依据:如果签了劳动合同还能去别的厂。但是在后一个厂的工作不能给前一份工作造成严重影响,如果严重影响前一份工作的任务进度和质量,则前一份工作中的用人单位可以依法辞退劳动者,并且无需支付经济补偿。法律依据:《
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022-11-05 11:18:04
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