我想问一下公司搬迁一年多了还可以申请赔偿金吗

更新时间：2022-11-06 09:24:04

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公司搬迁员工赔偿标准的办法有：
公司搬迁属于劳动合同工作地点的重大变更，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，公司须与员工协商一致。如不能就变更合同协商一致，则公司可以解除劳动合同，按照员工的工作年限支付经济补偿金。

法律依据：
《劳动合同法》第四十七条　
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-11-06 09:20:45

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公司搬迁一般并不要赔偿劳动者，但如果与劳动者依法解约的，要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：公司搬迁一般并不要赔偿劳动者，但如果与劳动者依法解约的，要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-11-06 09:22:03

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公司搬迁，一般不需要赔偿员工，但因此与员工解约的要给予经济补偿。公司搬迁属于劳动合同工作地点的重大变更，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，公司须与员工协商一致。
如不能就变更合同协商一致，则公司可以解除劳动合同，按照员工的工作年限支付经济补偿金。法律依据：公司搬迁，一般不需要赔偿员工，但因此与员工解约的要给予经济补偿。公司搬迁属于劳动合同工作地点的重大变更，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，公司须与员工协商一致。
如不能就变更合同协商一致，则公司可以解除劳动合同，按照员工的工作年限支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-11-06 09:24:04

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