您好,请问退休后返聘人员发生工伤,用人单位应该申报工伤认定吗

更新时间:2019-04-21 10:46:47
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    一、构成工伤事故责任的要件。确定某一事故是否工伤事故,用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件:
    1、职工与用人单位必须存在劳动关系;
    2、职工必须有人身损害事实;
    3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生;
    4、事故与职工受到的损害之间有因果关系;
    5、事故不是由于职工自身故意引起的。
      
    二、劳动者是否与用人单位之间是否建立了劳动关系的判断标准。
    1、是否订立了劳动合同;
    2、是否存在事实劳动关系。可参考以下因素:双方是否有隶属关系,用人单位与劳动者是管理与被管理的关系,职工由用人单位负责管理,按约定参加生产和工作; 由用人单位组织工资分配,按规定或约定为职工支付劳动报酬; 职工一般在用人单位提供的工作场工作
      
    三、职工必须有人身损害事实。
    1、首先,工伤事故造成的损害是人身损害;
    2、其次,职工是工伤事故所造成的损害的承受者。
      
    四、事故不是由职工故意引起的。所谓故意,是指行为人明明知道自己的行为可能会引起一定的伤害后果,而去积极地追求这种后果的发生或者对结果是否发生持放任态度。
    2019-04-21 10:37:53
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    工伤申报材料
    用人单位或工会组织申报的

    1、 职工伤亡事故报告表(事故发生之日3个工作日内报送)

    2、 工伤认定申请表1份(此表及以下材料自事故发生之日起1个月内一同报送)

    3、 事故人和单位签订的有效书面劳动合同(原件并复印件)

    4、 事故人的身份证或暂住证(原件并复印件)

    5、 首次就医病历及诊断书等有关材料(原件并复印件)

    6、 工作考勤记录卡(原件并复印件)

    7、 企业营业执照(原件并复印件)

    8、单位参加当地工伤保险按时足额缴费的凭证和参保职工花名册(原件并复印件)

    9、 事故调查报告

    事故人或直系亲属申报的

    1、 工伤认定申请表1式2份

    2、 事故人和单位签订的有效书面劳动合同,或单位有效工作证、单位签章工资表、单位签章的从事本职工作证明等(原件并复印件)

    3、 事故人的身份证或暂住证(原件并复印件)

    4、 首次就医病历及诊断书等有关材料(原件并复印件)

    5、 物证、书证、证人证言、照片等有关证据

    6、 事故发生详细经过

    7、 单位、企业法人注册登记资料(可到工商部门查询)

    如属下列情况,除上述材料外,申请人还需另提供以下材料

    1、 属交通事故的,需提供道路交通事故责任认定书、道路交通事故损害赔偿调解书(原件并复印件)

    2、 属刑事案件的,法院、公安部门(派出所)的有关材料(原件并复印件)

    3、 属职业病的,需提供职业病诊断证明书(原件并复印件)

    4、 属维护国家、公众利益的,需提供政府相关部门的证明材料(原件并复印件)

    5、 属革命伤残军人的,需提供因公或因战革命军人伤残证和旧伤复发证明(原件并复印件)

    6、 劳动保障行政部门要求提供的其他材料(如出差、开会等的通知)

    7、 死亡的,提供死亡证明书 。
    2019-04-21 10:41:37
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    若发生工伤期间公司没有参加工伤保险的,职工的工伤治疗费用由企业按照国家工伤保险条例规定的待遇全部承担;工伤认定完之后最好再去当地的劳动能力鉴定办申请伤残等级鉴定,以便确定应该得到的工伤待遇赔偿。若公司不给支付的,可待伤残等级鉴定结论出来后直接去申请仲裁。
    2019-04-21 10:42:53
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    1.根据《工伤保险条例》的相关规定,工伤认定之后,伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。然后可以依据劳动能力鉴定结论享受工伤待遇。
    2.根据《工伤保险条例》第二十一条规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
    3.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定,申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料:
    (一)《工伤认定决定书》原件和复印件;
    (二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;
    (三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;
    (四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
    2019-04-21 10:46:47
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