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有人一直骚扰我,来单位跟我闹,见面后,不让我回去上班
更新时间:2022-11-06 14:20:26
问题描述:
有人一直骚扰我,来单位跟我闹,见面后,不让我回去上班
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老板对员工实施
性骚扰
行为的,要承担
侵权责任
。对于违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人进行性骚扰的人,受害人有权依法请求其承担
民事责任
。法律依据:《
中华人民共和国民法典
》第一千零一十条
违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
2022-11-06 14:16:24
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劳动者人身权益受到侵犯,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报,或者向工会投诉;若是女性职工的,还可以向当地的妇联组织反映,若情节严重的,可以向公安机关说明情况。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十八条
用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。
2022-11-06 14:18:04
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如果老板对员工进行性骚扰行为的,应该担责。员工可以与老板通过协商、申请
仲裁
、起诉等方式要求其承担相应的民事责任;如果违反治安管理秩序的,员工还可以及时向公安机关报案。
法律依据:《中华人民共和国
民法典
》第一千零一十条
违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
2022-11-06 14:20:26
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