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劳动合同纠纷
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劳动合同有一条甲乙双方可以随时解除劳动合同。甲方不向乙方支付经济补偿金。合法吗?
更新时间：2022-11-07 16:54:05
问题描述：
劳动
合同
有一条甲乙双方可以随时解除劳动合同。甲方不向乙方支付经济补偿金。合法吗
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-11-07 16:51:08
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2022-11-07 16:52:04
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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用人单位单方面解除劳动合同支付经济补偿金吗
劳动合同纠纷
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你好，劳动合同中写着，第十一条甲乙双方可以随时通知对方终止用工，甲方不需要向乙方支付经济补偿。这合法
你好，可以向劳动局投诉
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解除劳动合同哪些情况下不需支付经济补偿金
劳动合同纠纷
2710
解除劳动合同经济补偿金支付期限
解除劳动合同
公司在劳动合同里 同时甲方不向乙方支付任何补偿。这个合法吗 ？
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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劳动合同终止需要支付经济补偿金吗
劳动合同终止
甲乙双方终止劳动合同后，甲方不向乙方支付任何经济补偿费？
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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公司劳动合同中写明：甲方与其解除劳动合同，甲方不承担经济赔偿。这个规定合法吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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公司的劳动合同有一条写着：双方自愿解除本合同，同时甲方不向乙方支付经济补偿金。请问这样合法吗？
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您
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乙双方均可随时通知对方终止用工，甲方不用向乙方支付经济补偿，这条合法吗
劳动合同怎么写？以下是劳动合同的必备条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
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有没有问题，乙双方就解除劳动合同，向乙方支付经济补偿金
可以到劳动部门劳动仲裁的，
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甲方可以调整或临时变更乙方工作岗位（工种）甲方有权解除合同并不承担任何赔偿或补偿责任。这条合法吗？
这种事情要看具体情况，比如因经营需要发生岗位裁撤或调至近似岗位、收入不减少，调岗具有合理性，可以调岗。应该先协商。
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我和中介公司签了三个月的合同。我写了辞职申请表。七天后可以离开吗？
提前30天书面通知可以离开。劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同。劳动法规只是赋予了劳动者用人单位无过错情形下劳动合同解除权，法律依据：《劳动合同法》第
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该公司已经签署了裁员协议，我们该怎么办？
单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。
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n加3离职补偿是多少
离职补偿n+3，操作如下：1. 确定工作年限n；2. 计算额外3个月工资；3. 合计得出总补偿额。注意，月工资指劳动合同解除前12个月平均工资，需依法支付，违反
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实习生每天工作12小时是否违法
未签订劳动合同的应承担法律责任，支付双倍工资。并且加班应支付加班费，同时以要求其补缴保险费用
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因个人原因辞职。公司会出具辞职证明吗？
无论什么原因离职，无论是单位辞退还是劳动者辞职，用人单位都应当开具离职证明。为离职劳动者开具离职证明是用人单位的法定义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
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莫名其妙被开除可以申请补偿吗
可以申请补偿。具体操作：1.收集被开除的证据；2.与公司协商补偿事宜；3.若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。注意保留相
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离职前没有签劳动合同离职后需要签劳动合同吗
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我应聘了一家公司先交了钱然后我去了发现工作和说的不一样不想干了钱能退吗
可以与公司协商退款，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本等因素。
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