无期限劳动合同自动离职是有补偿金

更新时间：2022-11-07 17:40:20

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签了无固定期限劳动合同的员工自动离职且用人单位没有任何违法违规的行为，是没有补偿的；员工由于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的法定禁止情形而离职，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2022-11-07 17:36:30

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签订无固定期限劳动合同后自己离职，是没有补偿的。自己离职不符合法律规定用人单位需要给与劳动者赔偿的情形。除非用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同，用人单位就需要承担补偿责任，给予劳动者经济补偿金。法律依据：签订无固定期限劳动合同后自己离职，是没有补偿的。自己离职不符合法律规定用人单位需要给与劳动者赔偿的情形。除非用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同，用人单位就需要承担补偿责任，给予劳动者经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2022-11-07 17:38:02

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员工在下列情形下自动离职是有经济补偿金的：用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者签订无效合同；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2022-11-07 17:40:20

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