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我签了一份三年合同,合同写着要离职必须一个月前申请,没有提前一个月申请就要扣除当月工资
更新时间:2022-11-08 13:46:02
问题描述:
我签了一份三年
合同
,合同写着要离职必须一个月前申请,没有提前一个月申请就要扣除当月工资,我是已经签了字的,但是我现在就要辞职没有提前说过
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劳动合同期限内这样辞职:
1、劳动者与公司协商,达成一致意见从而辞职,公司无需补偿;
2、提前三十日书面通知公司,即可辞职;
3、公司损害劳动者权益的,可以直接辞职。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的。
2022-11-08 13:42:37
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劳动者提出离职一般提前一个月书面告知用人单位,但如果是处于试用期的就只需要提前三天告知用人单位,同时存在劳动者单方面解除劳动合同的情形不需要提前一个月。
法律依据:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2022-11-08 13:44:02
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签了一年的劳动合同能辞职。我国法律明确规定,如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,或者在试用期内提前三日通知用人单位的,则辞职是合法的,即使用人单位不批准,时间一到也可以离职。
如果用人单位以此为由扣发工资的,劳动者可以向
劳动仲裁
委申请
仲裁
,依法再要回工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-11-08 13:46:02
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合同到期需要提前一个月申请离职么
合同纠纷
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但没有签订劳动合同,在离职时,企业要扣减一个月工资,原因是我没有提前一个月申请辞职
依据劳动合同法的规定,没有签订劳动合同不影响劳动者辞职,劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我提前一个月申请了离职,劳动合同也写着要提前一个月
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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劳务合同中离职需要提前一个月申请,是指合同到期的时间的提前一个月吗,比如说我签了半年我必须再第五个月
如果劳动合同中没有约定劳动合同到期应当提前一个月通知用人单位是否续签,而当地的地方性劳动法规中也没有提前一个月通知的规定,那么劳动合同到期不需要提前通知,合同到
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所以想离职,但是合同上说离职需要提前一个月提交离职申请,否则不计发当月工资合法吗?
签订一年以上三年以下劳动合同试用期不得超过两个月,试用期工资不得低于当地最低工资标准,也不得低于正式工资的80%,要看你们怎么签的合同,如果单位不安合同约定支付
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