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调岗降职降薪
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公司提前两天通知我调岗,我没有履行,而是在原位置工作,公司能否以旷工三天自动离职为由开除我
更新时间:2022-11-09 13:18:04
问题描述:
公司提前两天通知我调岗,我没有履行,而是在原位置工作,公司能否以旷工三天自动离职为由开除我
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单位能够以员工旷工为由将其开除。员工的旷工行为严重违反单位的规章制度的,单位可以与其解除劳动
合同
,并且不需要补偿员工。一般连续旷工三天算严重违纪,具体则看单位的规章制度的规定。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022-11-09 13:14:50
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单位能够以员工旷工为由将其开除。如果员工的旷工行为严重违反单位的规章制度,单位可以单方面与其解除劳动合同,为其结算工资,但不需要向其支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022-11-09 13:16:03
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单位是可以以员工旷工为由将其开除的。如果员工的旷工行为严重,属于严重违反单位的规章制度的情形的,单位可以与其解除劳动合同,并且不需要给该员工经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022-11-09 13:18:04
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