如果单位不和本人商量就调离原岗位，或是岗位相同，但不在一个地方，这样合劳动法吗？

更新时间：2022-11-09 15:54:04

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你好！如果单位不和本人商量就调离原岗位，或是岗位相同，但不在一个地方，这样合劳动法吗

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如果劳动者与单位的合同中约定了单位可以合理调整岗位，则单位合理变动职位的行为不违法。但如果没有约定，单位应与本人协商，协商一致的就不违法；如果单位擅自变更的，则违法，劳动者可以与单位解除劳动合同，在这种情况下的辞职应获得补偿。
法律依据：如果劳动者与单位的合同中约定了单位可以合理调整岗位，则单位合理变动职位的行为不违法。但如果没有约定，单位应与本人协商，协商一致的就不违法；如果单位擅自变更的，则违法，劳动者可以与单位解除劳动合同，在这种情况下的辞职应获得补偿。
法律依据：《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2022-11-09 15:50:31

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用人单位不可以随意调整劳动者的岗位。调岗属于对劳动合同的变更，必须经双方协商一致且采用书面形式才可以。而单位擅自调岗的，一般不对劳动者产生法律拘束力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2022-11-09 15:52:03

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劳动合同中对劳动者工作岗位、地点有约定的，按照约定履行；没有约定的，用人单位具有合理事由可以调整劳动者工作岗位、地点。用人单位对劳动者工作岗位、地点的调整不具有合理事由，因劳动者拒不履行而解除劳动合同，劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金的，应予支持。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2022-11-09 15:54:04

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