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和某公司签订了三方协议。和某公司签订了三方协议到公司之后并没有马上签合同,公司负责人说三个月试用期过后才签合同。
更新时间:2018-08-02 14:01:59
问题描述:
我是应届毕业生,和某
公司
签订了
三方协议
。我是应届毕业生,和某公司签订了三方协议到公司之后并没有马上签合同,公司负责人说三个月
试用期
过后才签合同。
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一般劳动者在入职一个月内,
用人单位
会跟劳动者签订合同,并约定好试用期。我国劳动法规定,用人单位应当在解除或者终止
劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付
经济补偿
的,在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系,用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同,则劳动者应该保存好与用人单位存在事实
劳动关系
的相关证据。比如工资发放资料,进出证,工作证等相关证据,以便日后维权。
2018-08-02 13:55:55
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劳动者
不签劳动合同:《中华人民共和国
劳动合同法实施条例
》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际
工作时间
的
劳动报酬
。
2018-08-02 13:58:08
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未签劳动
合同
需赔双倍工资根据《
劳动合同法
》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付,职工可申请
劳动仲裁
。
2018-08-02 14:01:59
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