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劳资纠纷处理流程包括哪些
更新时间:2022-11-09 18:40:23
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劳资纠纷处理流程包括哪些
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劳资纠纷处理程序:劳动者与用人单位协商;协商不成,向基层人民调解组织、企业
劳动争议
调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-11-09 18:36:31
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劳动纠纷
的流程:
1、劳动者与用人单位进行协商,找出解决的方法;
2、可以向调解组织申请调解;
3、当事人可以以书面形式向仲裁委员会申请仲裁;
4、对
劳动仲裁
不服的,一方可向人民法院提起诉讼。法律依据:处理劳动纠纷的流程:
1、劳动者与用人单位进行协商,找出解决的方法;
2、可以向调解组织申请调解;
3、当事人可以以书面形式向仲裁委员会申请仲裁;
4、对劳动仲裁不服的,一方可向人民法院提起诉讼。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-11-09 18:38:03
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劳资纠纷处理,按照以下程序进行:劳动者与用人单位协商;协商不成,向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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