但工作的公司并不是当时智联上的公司，如何赔偿？如何解决？诉讼费怎么算呢？

更新时间：2019-04-22 06:20:07

问题描述：

我是一名大四在读学校，去年10月中旬在智联网找到一家公司面试工作，但工作的公司并不是当时智联上的公司，工作地在长沙，没有签订任何协议和合同，十月中旬开始工作，12月初发工资1000元，就是十一月加上十月半个月的工资一共1000元，12月工资1200，1月工资1400，2月工资至今没有发，我3月工作一星期后前一天晚上微信告知老板辞职及说明理由，因为之前安排工作和发工资都是微信完成的，请问我可以告她吗？如何赔偿？如何解决？诉讼费怎么算呢？谢谢！

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公司试工三天无工资不符合法律规定，是违法行为。但你擅自修改公司密码是一件很严重的事，如果给对方造成经济损失是会被追究民事甚至是刑事责任，建议你尽快与公司协商解决，让他们不要闹得太大，毕竟他们有错的先。

2019-04-22 06:10:39

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1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。　
　　
2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。
　　
3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
　　
4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。

2019-04-22 06:12:23

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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

2019-04-22 06:16:26

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用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
　　
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。。

2019-04-22 06:20:07

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