公司缴纳五险一金，签劳动合同。这个薪水是怎么算？工资这块怎么算？

更新时间：2019-04-22 07:00:41

问题描述：

1.我父亲是公交车司机，07年4月工作到现在，公司缴纳五险一金，签劳动合同。现在如果因为身体原因休病假，他们单位可以给多久病假？这病假是带薪休假吗？2.如果是带薪休假，这个薪水是怎么算？因为他们公交车司机是没有底薪的，说白了，你开一公里给你一公里钱，不开就没工资。那他如果休假，工资这块怎么算？3.休假期间的五险一金企业还应该给正常缴纳吗？4.如果休了两三个月身体还是不行，不能继续胜任公交司机一职，从单位离职，单位有补偿吗？如果有，按什么标准给？他们签过合同，但都没有给过他本人，也没让他们看过合同，就让他们在空白处签字。所以我不知道由于他们工作的特殊性，合同里是不是有额外补充条款

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没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2019-04-22 06:52:34

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1、请病假，是需要医院开据的疾病证明书，证明员工需要休息才能请的。
　　
2、病假期间的工资由单位支付，最低不得低于当地最低工资标准的80%。
　　
3、根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发[1995]309号)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2019-04-22 06:56:45

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员工依法选择休年假的，用人单位应当依法按正常出勤支付工资，即全薪支付。
法律依据：《劳动法》
第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

2019-04-22 06:59:04

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用人单位规定劳动者不能离职，是不合法的，同时，为劳动者缴纳社保的用人单位的法定义务。社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人
0.2%），生育保险（
0.8%全由单位承担），工伤保险（单位
0.5%-
1.6%全由单位承担）。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。

2019-04-22 07:00:41

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