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劳动合同纠纷
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2021年12月1号入职，2022年1月15号公司才提供签订劳动合同，请问能否拒签让其休改并主张第二个月未签劳动合同的双倍赔偿？
更新时间：2022-11-11 14:56:04
问题描述：
2021年12月1号入职，2022年1月15号公司才提供签订劳动
合同
，且劳动合同条约不平等，请问能否拒签让其休改并主张第二个月未签劳动合同的双倍赔偿
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-11-11 14:54:06
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-11-11 14:56:03
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你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
2022-11-11 14:56:04
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