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解除劳动合同纠纷问题
更新时间:2022-11-12 04:12:12
问题描述:
解除劳动
合同纠纷
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解除劳动
合同
需要履行下列程序:
1、提前通知对方、与对方协商一致或者由一方依法单方面行使劳动合同的解除权;
2、用人单位出具离职证明;
3、单位转移档案和社保等。法律依据:解除劳动合同需要履行下列程序:
1、提前通知对方、与对方协商一致或者由一方依法单方面行使劳动合同的解除权;
2、用人单位出具离职证明;
3、单位转移档案和社保等。法律依据:《
劳动合同法
》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
2022-11-12 04:11:13
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需要解除劳动合同的,可由用人单位和劳动者协商一致解除;劳动者可以提前三十日以书面的形式,通知用人单位解除;如果是在试用期的,可以提前三日通知用人单位解除;如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供
劳动保护
或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金;如果是劳动者在试用期期间不符合录用条件的,违反规章制度等不良表现的,用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
法律依据:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2022-11-12 04:12:11
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解除劳动合同:一般来说,正式员工提前三十天通知用人单位即可在三十天期满之后,解除劳动合同。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可在三天期满之后,解除劳动合同。此外用人单位也可依据法律规定进行解除劳动合同。
法律依据:
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2022-11-12 04:12:12
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