试用期没有跟我签合同也没有交社保，在试用期结束前一天跟我说不太适合这个工作要被辞退违法吗

更新时间：2022-11-12 08:05:31

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企业在试用期辞退员工一般有法律风险，若用人单位能够证明在试用期不符合录用条件的，可以依法解除。若不能证明而辞退的，劳动者向劳动行政部门举报后，要承担一定的法律风险。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的。

《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2022-11-12 08:04:59

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超过试用期被用人单位无故辞退的，属于违法情形，用人单位需要给劳动者提供经济补偿金；劳动者由于自身不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等正当理由被辞退的，不违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2022-11-12 08:05:02

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用人单位在试用期内不可以随意解除劳动合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或者存在法律规定的其他过失性辞退情形的，用人单位可以依法解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2022-11-12 08:05:31

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