公司有员工赚取客户的差价没有损害公司利益，能追究责任吗

更新时间：2022-11-12 08:18:15

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损害公司利益的处罚具体如下：一般情况下，如果股东、公司的控股股东、实际控制人、董监高人员损害公司利益的，要对公司承担赔偿责任；如果行为构成犯罪的，还要依法承担刑事责任。法律依据：损害公司利益的处罚具体如下：一般情况下，如果股东、公司的控股股东、实际控制人、董监高人员损害公司利益的，要对公司承担赔偿责任；如果行为构成犯罪的，还要依法承担刑事责任。
法律依据：《中华人民共和国公司法》第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
第二十一条公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

2022-11-12 08:16:52

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员工故意损害公司利益的赔偿方式为：按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十七条
用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

2022-11-12 08:18:12

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员工给公司造成损失，如果员工有过错的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以依法从劳动者本人的工资中扣除。如果员工没有过错，对此不承担责任的，则由公司或者其他的责任人来承担损失的责任。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十七条
用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

2022-11-12 08:18:15

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