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去面试的时候，说如果七天之内不做或不要解除就不算工资，合法吗？
更新时间：2022-11-12 18:56:06
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去面试的时候，说如果七天之内不做或不要解除就不算工资，合法吗？
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中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-11-12 18:54:12
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2022-11-12 18:56:05
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劳动者在试用期工作了7天的，有工资。用人单位应当按照双方约定的工资标准来支付给劳动者工资，并且要在解除劳动合同时及时结清，但双方依法另有约定的除外。法律依据：《
中华人民共和国劳动法
》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生
劳动争议
，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《
工资支付暂行规定
》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-11-12 18:56:06
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不发工资不去上班算旷工吗？
劳动纠纷
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现在有试工7天说法吗，7天之内被辞退没有工资是否合理？
您好，根据合同约定
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试用期上班了几天不做了，工资能拿么？
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我一个月没做，上司说三天试工期不算工资，合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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才三天试用期就不干了！还有必要给工资吗？
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公司面试的时候说未干满一个月辞退或者被辞扣除7天工资，这个合法吗？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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不办喜事就不算正式结婚吗？
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7天试用期过后，我就不工作了。这里不付工资是违法的吗？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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公司在面试的时候说被满一个月辞退或者被辞退，要扣除7天的工资，这合法吗？
如果用人单位依法解除劳动合同，并支付补偿金，则提前一个月通知辞退员工是合法的。根据法律规定，如果有动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不
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做早操时间不算工作时间合法吗？
工作时间
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在超市试用期七天，如果不做，不给工资合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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做早操时间不算工作时间合法吗？
员工权益常识
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面试约定好了试用期三天，三天内不合适离开没有工资，现在又倒追要工资，不结算合法吗
劳动者在试用期结束后没有工资的，一般不可以直接走，而是要提前三日通知单位，且试用期劳动者也是有权获得工资的。如果该用人单位拒绝支付工资，劳动者可以到当地人力资源
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合同提前解除，试用工资怎么算？
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公司要求7天试岗，如果在这7天内我主动离职。就没有工资。这合法吗
试用期包含在劳动合同期限内，试用期间也要发工资。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工
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面试的时候说了试工期三天如果不合适，就没有工资，过了三天，才会算工资，合法么？
你好，不合法，用人单位在试用期也应当支付劳动报酬。
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新员工试用期为一个月，没有做满15天主动离职扣除七天的工资，算犯法吗？
有关工资拖欠的法律规定包括： 1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向
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