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我在青岛实习就是要回去上学公司这边不让走我走了之后他们按旷工给我处理这个算不算旷工呢
更新时间:2022-11-13 00:56:04
问题描述:
我在青岛实习就是要回去上学公司这边不让走我走了之后他们按旷工给我处理这个算不算旷工呢
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员工旷工的处理要根据用人单位的规章制度确定。若旷工属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除劳动
合同
,不需要支付经济补偿或赔偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《
工资支付暂行规定
》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-11-13 00:54:12
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下列情况属于旷工:用人单位无正当理由,在正常工作日不请假;或者请假未被批准就擅自缺勤。劳动者旷工的,单位可依法给予其处罚;情节严重的,还可以单方面解除劳动者。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022-11-13 00:56:04
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旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,严重违反用人单位规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,用人单位不需要赔偿。用人单位应该按规定的工作时间上班,旷工造成用人单位经济损失的,应当承担赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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我要请假单位不批强行休假算旷工吗
劳动合同纠纷
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上了十几天就过敏的吃不消了我3月18号辞职了,然后我不去了老板就说算旷工扣钱,这样我该怎么处理
一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人
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公司拖工资4月份到现在还没发给我。说算我旷工,是不是算我自离我到时候一分钱也拿不到
按照我国劳动法的规定,如果职工旷工不发当天的工资是属于合法行为,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损
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请假没批算旷工吗
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我在学理发,开始他说我随时可以走他给我结工资,然后到五一了他不给我走说要是我走的话当旷工一天扣三天工
你好,可以申请劳动仲裁
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我是理发店上班的。。家里有事我要辞职了,老板不让我走,说我走的话按旷工处理扣我工资,我该怎么办啊
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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就是我干到了合同期但是离职我拖了俩天不去他就给我按旷工处理这怎么算
一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同。具体日期由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没有明确规
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就是我在厂里面签的那个合同是一个月的,我已经做满那个合同期了她不让走然后我没去上班她说算我旷工
你好,他这种说法是不对的
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我这边辞职了,老板不让走了,然后每天要让我过去报到,不去的话就按算旷工处理
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
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我提前一个月交的离职报告然后40天以后走他们不让我走说走了就算旷工不算旷工吧
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请问,劳动合同上必须体现薪资吗
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试用期三天前,公司提出辞职不让步等招聘
按照单位规定办理
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