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试用期裁员，需要提前30天通知吗？
更新时间：2022-11-13 13:32:05
问题描述：
试用期裁员，需要提前30天通知吗？
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试用期辞职需要提前三天。如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
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，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。
法律依据：
《
劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-11-13 13:31:51
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试用期辞职一般需提前三天告知。如果是正式员工则需要提前30天书面通知用人单位才可解除劳动合同。或者在与用人单位协商一致的情况下，员工也可解除劳动合同。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-11-13 13:32:05
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试用期辞职只需要提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。如果是正式员工则需要提前30天通知用人单位即可解除劳动合同。在与用人单位协商一致的情况下，也可解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-11-13 13:32:05
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试用期内解除劳动合同需要提前30天通知吗
劳动合同纠纷
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根据我国相关法律法规的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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