我以前与公司签定是劳动合同，中途并未解除。但是现在公司与我們签定又是劳务合同请问公司这叫违法吗？

更新时间：2022-11-13 15:20:33

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我以前与公司签定是劳动合同，中途并未解除。但是现在公司与我們签定又是劳务合同，请问公司这叫违法吗？

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如果实质是劳动关系，不管签什么都是劳动关系

2022-11-13 15:19:17

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个人如果依法与公司签订劳动合同或者民事合同，该合同是有效的。劳动合同是自双方均在合同上签字或者盖章时就生效。而民事合同除法律另有规定外，一般也是自当事人均签字盖章时成立生效。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2022-11-13 15:20:30

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根据《劳动合同法》第十条规定，劳动合同签别的公司不合法，劳动合同中应当明确约定双方当事人，一般劳动者和用人单位的信息应该和实际情况应当相吻合，例外是劳务派遣合同，但也应表明该合同是劳务派遣合同。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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