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公司随意变动薪资结构
更新时间:2022-11-13 22:05:16
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公司随意变动薪资结构
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2022-11-13 22:04:54
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工资调整有错应当按照法律规定的方式维权,可以向当地的劳动监察行政部门进行举报,劳动监察行政部门有权介入进行调查处理。或可以到当地的
仲裁
委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉诉讼。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动法
》第八十八条
各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2022-11-13 22:05:13
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岗位工资由用人单位根据以下原则制定:以岗定薪,薪随岗变,实现薪酬与岗位价值挂钩;岗位责任与任职资格相结合;岗内分档,岗位调整和级档调整相结合;针对不同的岗位设置四条晋级通道,鼓励不同专业人员专精所长。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《
工资支付暂行规定
》第十七条
用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。
2022-11-13 22:05:16
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