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被公司非法裁员,签了解除劳动关系协议后,劳动仲裁还有胜算吗
更新时间:2022-11-14 15:56:04
问题描述:
被公司非法裁员,签了解除
劳动关系
协议后,
劳动仲裁
还有胜算吗
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虽然没有劳动
合同
,但是你实际参与工作了,你们之间构成事实劳动关系。现在你和单位签订这份协议是有效的,如果是单位和你协商解除劳动关系的话,可以要求单位支付经济补偿金
2022-11-14 15:54:18
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已经签了劳动解除协议可以
仲裁
,如果签订的劳动解除协议已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议
,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2022-11-14 15:56:04
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解除劳动合同后可以劳动仲裁,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用劳动争议调解仲裁法,在一年的
仲裁时效
期间内随时可以申请劳动仲裁。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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