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请问能否申请双倍工资作为补偿，单位同意给12天不给加倍，请问可否申请要求加倍？
更新时间：2019-04-22 16:23:00
问题描述：
律师您好！原来
公司
领导挤兑并强制4月19日
辞职
并且不支付
工资
导致5月6日才找到工作??一个月只工作了12天??请问能否申请双倍工资作为补偿，也作为单位的惩罚，单位同意给12天不给加倍，请问可否申请要求加倍？谢谢回复
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可以申请双倍工资，除了第一个月后面几个月都可以申请双倍工资。劳动法第十条建立
劳动关系
，应当订立书面劳动
合同
。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议先与单位协商，协商不成再申请仲裁。申请仲裁的过程毕竟比较麻烦，而且耗时长，建议还是先协商，申请
劳动仲裁
最后同事还是会知道的，没必要不好意思，这是自己的正当权益。
申请劳动仲裁需要写一份仲裁申请书，附上证据材料，去单位所在区的
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁，仲裁受理后会先要求单位提交答辩材料证据，然后安排调解，调解不成择期开庭。
2019-04-22 16:17:57
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用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。
2019-04-22 16:21:46
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公司不给工资，可以通过何种途径讨薪？
1、沟通协商解决
2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益
3、除了以上两种渠道外，应理性对待工资不发的事情，千万不要用过激的言行（如：跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式）来处理，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。
2019-04-22 16:23:00
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