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解除劳动合同必须提前一个月通知吗?
更新时间:2022-11-14 19:26:04
问题描述:
解除劳动
合同
必须提前一个月通知吗?
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解除劳动合同一般需要提前一个月以书面的形式通知对方,例如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但劳动者在试用期内的,只要提前三日通知用人单位。法律依据:解除劳动合同一般需要提前一个月以书面的形式通知对方,例如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
但劳动者在试用期内的,只要提前三日通知用人单位。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2022-11-14 19:24:25
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协商一致解除劳动合同不需要提前一个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;其他解除劳动合同的情形。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-11-14 19:26:03
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协商一致解除劳动合同无需提前一个月,而是即时解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;其他解除劳动合同的情形。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-11-14 19:26:04
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