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去劳动监察大队投诉用人单位拖欠工资,非法裁员需要准备哪些资料
更新时间:2022-11-15 12:13:18
问题描述:
你好,请问下去
劳动监察
大队投诉用人单位拖欠工资,非法裁员需要准备哪些资料
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去劳动局申请仲裁拖欠工资的
劳动争议
需要带以下资料:
劳动仲裁
申请书;用人单位与劳动者存在
劳动关系
的证明材料;劳动者身份证明;其他有关的证据材料复印件及证据清单;需委托代理人,应同时提交
授权委托书
和代理人身份证明;其他。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
2022-11-15 12:11:51
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劳动监察投诉需要准备这些材料:
1、投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书;
2、投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件(应提供原件核对);用人单位营业执照复印件或注册登记资料。
法律依据:
《
劳动保障监察条例
》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和
证据
的举报人,给予奖励。
2022-11-15 12:13:09
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如果劳动者因单位拖欠工资而去申请
仲裁
的,需要去劳动争议仲裁委员会,并携带下列资料:劳动仲裁申请书;用人单位与劳动者存在劳动关系的证明材料;劳动者身份证明;其他有关的证据材料复印件及证据清单;需委托
代理
人,应同时提交授权委托书和代理人身份证明;其他。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
2022-11-15 12:13:18
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