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以前上班8小时制度，现在公司要强行改10小时，我不同意怎么办

更新时间：2022-11-15 15:10:37
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以前上班8小时制度，现在公司要强行改10小时，我不同意怎么办
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入职公司五年一直工作八小时，现在公司要求改革，要上十二小时，不同意上十二小时，怎么办
那公司是否有加班费这些呢？
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我在一公司上班，以前是上8小时，现在公司强烈要我上12小时，我该怎么办？
正常情况下，企业不能强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位强迫劳动者加班，劳动者可以
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我们公司以前八个半小时，现在改为十小时制，请问这样做公司合理吗？
单位如果广泛听取职工意见，按规定来调整工作时间段的，合法。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳
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上班4年?公司一直不给买保险，还有就是以前工作时间是8小时?现在改成12小时，请问我该怎么办/
如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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我在单位干了4年半合同还有一年半到期原来是8小时现在单位要强制改成12小时还不给
可以申请劳动仲裁
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单位以前8小时，改成12小时，不同意的让我们自己辞职咋办
劳动者如果采取提前三十日书面通知用人单位或依法行使合同解除权的方式来辞职的，不需要获得单位的批准也可依法与单位解除劳动关系；如果是采取与单位协商一致的方式来解约
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现在公司强制性要上十二小时？怎么办
可以劳动仲裁要求单位支付加班工资
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本来我们合同是签8小时的现在要改12小时大部分员工不同意，但公司为了让我们上12小时就用不让8小时的
　　公司不让辞职，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单
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就离职了！工资扣一半！
可以申请劳动仲裁
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想问一下病假单以后能不能补上？
需要看当地具体政策而定
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我想咨询一下，如何和单位解除劳动合同
单位解除劳动合同的情况包括： 1、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条因劳动者一方过错解除劳动合同的； 2、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支
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中途辞职不予发放是否合法？
依照单位的规章制度办理
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公司未经我同意私自改变工作时间，我能否拒绝不工作？
可以申请劳动仲裁
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你好，临时工没满工期，要扣七天工资合法吗？
法律分析：未做满合同期限扣七天工资这是不合法的，因为根据劳动法，用人单位是不能克扣员工的工资的，如果所在的用人单位出现了克扣工资的现象，那么可以直接去当地的劳动
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想咨询一下，产假快结束了如果收到被迫返岗通知书，不去上班后果怎么样
你好，建议和对方协商解决问题，协商不成的，及时通过法律途径解决相关问题
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高中生，不想上学不想休学，请了一段时间假期现在不给请假了，只允许休学怎么办
按学校管理制度处理此事
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