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劳动合同纠纷
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你好，如果工作十年，没有劳动合同，没有社保，期间生病产生费用，公司要不要负责
更新时间：2019-04-22 18:46:35
问题描述：
你好，如果工作十年，没有
劳动合同
，没有
社保
，期间生病产生费用，
公司
要不要负责
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没有签订劳动合同
用人单位
应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除
劳动关系
，还应支付
经济补偿
。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“
举证责任倒置
”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
2019-04-22 18:41:45
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工作十年为什么劳动纠纷劳动
仲裁
庭只能仲裁一年，是因为劳动争议调解仲裁法里规定仲裁时效为一年，每个地区对仲裁法的解读不一样，根据案由有不同的规定。《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效为一年。
2019-04-22 18:43:25
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中华人民共和国劳动
合同
法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的
工资
，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2019-04-22 18:45:37
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1；如交通事故是次要责任和同等责任的，可以申请
工伤认定
。
2；工伤期间公司解除合同需要赔偿的。
3；工伤可以享受待遇：医疗费·误工费·停工留薪待遇、一次伤残补助金、护理费、
伤残津贴
和
解除劳动合同
时一次性就业补助和医疗补助等等。
4；具体金额需要依据工伤等级和缴费工资详细计算。 5；没有签订劳动合同，只要存在
事实劳动关系
，能够证明，即可。
2019-04-22 18:46:35
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