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强迫员工自动辞职离职，该如何应对？
更新时间：2024-05-08 21:32:05
问题描述：
企业领导故意刁难员工，强迫员工自动辞职离职，该如何应对？
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法律分析：员工自动离职，企业应该做的是:1、首先企业应给员工发送《限期返岗通知书》，限
定日
期返回工作岗位;2、若员工未按要求返岗，开始计算员工旷工天数，达到可以解除劳动合同的天数（天数视自己企业的规章制度规定确定，一般连续旷工3天以上)后给员工发送《解除劳动合同通知书》，可以先选择人为送达的方式送到家里，如果没有人，再用EMS送，如果员工签收了，那么程序结束，如果没有签收还要走60天报纸公告程序。以上各种方式要留存未送达的凭据。法律依据：《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-05-08 21:10:26
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试用期内自动离职有工资吗||| 主动离职单位不需要经济补偿，但应支付工资。协商不成可举报或申请仲裁。 根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位详细>>
2024-05-08 21:32:01
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你好，请问具体什么情况呢
2024-05-08 21:32:05
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