强迫员工离职，我该怎么办

更新时间：2024-04-08 09:32:08

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公司以调职为由，强迫员工离职，我该怎么办

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公司以调岗为由迫使员工离职的处理办法如下：

1. 当公司恶意调岗逼迫员工自动离职时，劳动者应首先收集相关证据，然后向仲裁委员会反映并申请赔偿。若用人单位的岗位调整行为不合法，劳动者有权拒绝。
2. 若用人单位的调整岗位行为不符合法律规定，劳动者同样有权拒绝。若遭遇强行调岗，劳动者可申请劳动争议仲裁以维护自身权益。

调岗需满足以下条件：

1. 用人单位与劳动者需经协商达成一致，且调岗内容需以书面形式确认。
2. 单位因客观原因发生重大变化，可能需要调整岗位。
3. 劳动合同中依法有相关约定的情形。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在特定情形下有权单方解除劳动合同，包括但不限于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等。若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2024-04-08 09:02:53

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公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁。

2024-04-08 09:31:51

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关于调岗降薪维权，建议打12333向劳动监察投诉，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益！

2024-04-08 09:32:08

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