员工虐待员工怎么办才能开除？

更新时间：2024-06-17 13:42:11

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一、公司开除员工劳动法上怎样赔偿

1. 公司开除员工时，根据《中华人民共和国劳动法》，赔偿要求按照经济补偿金的两倍进行。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果工作期限不满六个月，则应支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司可以辞退职工的情形

劳动者在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
5. 因法律规定的其他情形导致劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

2024-06-17 13:21:08

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你好，具体是什么情况呢

2024-06-17 13:41:45

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你好，建议直接到劳动监察大队投诉处理，或者申请仲裁

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